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劳动法〖根据劳动法律、法规的规定,因签订集体合同发生的争议,双方协商不成,应按以下程序解决()。〗相关单选题
 更新时间:2024-03-28 23:54:59

1、【题目】根据劳动法律、法规的规定,因签订集体合同发生的争议,双方协商不成,应按以下程序解决()。

选项:

A.由当地人民政府信访机构协调处理

B.由人民法院受理

C.由劳动争议仲裁委员会受理

D.由当地人民政府劳动行政部门组织有关各方协调解决

答案:

D

解析:

暂无解析

1、【题目】根据法律规定,下列人员中不能担任集体协商代表的是()。

选项:

A.企业工会代表

B.职工代表

C.劳动行政部门代表

D.企业代表

答案:

C

解析:

暂无解析

1、【题目】张某到一家水泥厂工作,在用工时双方未订立书面劳动合同。工作 9 个月后双方订立书面劳动合同,张某的下列要求符合法律规定的是()。

选项:

A.双方应签订无固定期限劳动合同

B.用人单位支付过去9个月每月2倍的工资

C.用人单位支付1个月工资的赔偿金

D.用人单位支付1个月工资的经济补偿

答案:

B

解析:

暂无解析

1、【题目】从性质上看,工会属于()。

选项:

A.政府部门

B.国家机关

C.民主党派

D.群众组织

答案:

D

解析:

暂无解析

1、【题目】某国有企业与王某签订了为期五年的劳动合同,工作三年后,王某因严重违纪被企业解除了劳动合同。若王某符合申领失业保险的条件,其可以获得的失业保险待遇是()。

选项:

A.可以领取不超过其12个月工资的失业救济金

B.可以领取不超过12个月的失业救济金

C.可以领取不超过其18个月工资的失业救济金

D.可以领取不超过其24个月工资的失业救济金

答案:

B

解析:

暂无解析

1、【题目】引起劳动法律关系产生的法律事实是()。

选项:

A.发生不以人的意志为转移的事件

B.劳动法律关系主体一方的违法行为

C.劳动法律关系主体双方意思表示一致的合法行为

D.劳动法律关系主体一方丧失劳动权利能力和劳动行为能力

答案:

C

解析:

暂无解析

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